Większość firm produkcyjnych po wdrożeniu systemu przedstawiającego poziom wskaźnika OEE rozpoczyna naturalny proces poprawy poszczególnych elementów mających wpływ na wynik tego wskaźnika, dążąc do uzyskania jak najlepszej efektywności swoich maszyn. Jeżeli nadal czytasz ten artykuł może to oznaczać, że widzisz potrzebę rozwoju swojej organizacji, a szansy na to upatrujesz m.in. Rodzina produktów DSR 4FACTORY została zaprojektowana tak, aby wspomóc firmy produkcyjne w realizacji celów biznesowych niezależnie od wielkości i rodzaju produkcji. Elastyczne rozwiązania i wieloletnie doświadczenie naszych pracowników pozwolą na dopasowanie odpowiednich rozwiązań do Twoich potrzeb. Moduł SFC 4FACTORY pozwala na rejestrację czasu pracy pracowników oraz maszyn, a także na raportowanie ilości wykonanych z dokładnością do pojedynczej operacji.

Sprawdź, gdzie proces staje się problematyczny” oraz czego brakuje w nim zarówno z perspektywy managerów, jak i kandydatów. W ATS tomHRM płatność jest uzależniona od liczby procesów rekrutacyjnych i nie ma żadnych dodatkowych opłat! I choć liczba użytkowników jest ograniczona, to aż 50 slotów wystarcza na swobodne prowadzenie rekrutacji nawet w dużej firmie. Jeśli zaś korzystasz z któregokolwiek innego modułu tomHRM, to do modułu rekrutacji dostęp może mieć tak dużo pracowników, jak potrzebujesz. Ten plus bywa jednak pułapką, ponieważ w sytuacji, w której zmieniają się techniki i metody rekrutacji czy oczekiwania grup kandydatów, dedykowane oprogramowanie będzie albo przestarzałe, albo będzie wymagać aktualizacji. A funkcjonalność, która kiedyś wydawała workday co to jest się zbędna, nagle jest potrzebna.

Opanuj konfiguracje i skaluj system bez obaw

Zwiększ wydajność, produktywność i zatrzymaj najlepszych pracowników dzięki szkoleniom prowadzonym przez ekspertów i certyfikatom, co pozwoli im osiągać lepsze rezultaty już dziś i w przyszłości. Sztuczna inteligencja cieszy się dużym zainteresowaniem mediów ze względu na swoje zastosowania konsumenckie, głównie za sprawą tekstów i obrazów tworzonych przez generatywną AI, co wzmacnia argumenty przemawiające za jej zastosowaniem w biznesie. Zespoły HR generują i analizują coraz większe ilości danych, dlatego kluczem do uwolnienia mocy tych danych o pracownikach jest sztuczna inteligencja. „Wykorzystując sztuczną inteligencję i uczenie maszynowe, Workday dostarcza inteligentne usługi, które pomagają nam wspierać naszych pracowników, rozwijać kompetencje przyszłości oraz zapewniać wyjątkowe doświadczenia użytkownika”. Korzystając z rozwiązań z wbudowaną sztuczną inteligencją, liderzy HR są w stanie szybciej podejmować lepsze decyzje. Pozwala im to zoptymalizować wyniki przedsiębiorstwa, zrozumieć i strategicznie wykorzystywać umiejętności pracowników oraz wzmocnić swoją kadrę w oparciu o dane analityczne uzyskane za pomocą AI.

• W drugim przypadku PBT wyznaczany jest w oparciu o istniejący plan produkcyjny.
• Zarządzaj globalnymi kadrami i opieraj swoją strategię na pracownikach.
• Warto wtedy zastanowić się, czy na pewno wszystkie dane są nam potrzebne, zwłaszcza że zgody kandydatów na przetwarzanie danych mogą być już nieaktualne, oraz ustalić z nowym dostawcą warunki importu danych.

Warto zatem sprawdzić czy dany układ treści będzie przydatny przy naszych projektach. Tu system może być wyposażony zarówno w opcję monitoringu efektywności poleceń pracowniczych (np. pracownik wysyła określony link z ofertą i na tej podstawie przypisuje mu się określone wejścia na formularz czy wysłane CV) jak i oznaczania kto kogo polecił. W niektórych systemach bywa automatyczna (ogłoszenie od razu jest publikowane na danym serwisie) lub półautomatyczna (ogłoszenie przesyłane jest przez system do opiekuna w portalu pracy). Publikacja ogłoszeń może dotyczyć też social media (m.in. Facebook, Linkedin). Tworzenie ogłoszeń rekrutacyjnych na platformie ułatwia ich dystrybucję i monitoring skuteczności poszczególnych kanałów rekrutacji.

Partnerzy, na których zawsze możesz liczyć

• Obecnie na świecie istnieje przynajmniej 100 różnych aplikacji wspierających zarządzanie procesem rekrutacji.
• Nadal masz pytania lub wątpliwości dotyczące tego, czy ATS sprawdzi się w twojej firmie?
• E-Payslips umożliwiają pracownikom monitorowanie swoich wynagrodzeń, co sprzyja transparentności w miejscu pracy.
• Możliwość zbiorczej wysyłki wiadomości do kandydatów w zależności od rekrutacji, jej etapu, źródła pozyskania.
• Dziś możliwości parsowania (odczytywania danych) z CV oraz umieszczania ich w bazie kandydatów to zaledwie niewielka część funkcjonalności, z których może korzystać rekruter.

Złożenie tych poszczególnych elementów w całość to na pewno przyszłość w zakresie budowania pożądanego przez pracowników EVP. Same benefity to nie wszystko, prawdziwą wartością jest kompleksowe zadbanie o dobrostan pracowników. Jeśli więc budujecie swoje EVP, to warto, aby jednym z nich było hasło „Zdrowa Firma” lub nazwana w sposób dopasowany do twojej firmy „dbałość o dobrostan”. Dlatego też warto szukać rozwiązań, które połączą ofertę pracodawcy z potrzebami pracowników. Umiejętne opisane tych elementów pozwoli na włączenie ich do składników EVP i dotarcie do świadomości pracowników i kandydatów na wszystkich 3 poziomach.

HIREDSCORE AI FOR RECRUITING

Pozwala im szybciej i bardziej efektywnie pozyskiwać nowych pracowników. Osiągnij doskonałość operacyjną, wspierając rozwój pracowników i menedżerów oraz usprawniając procesy dzięki wartościowej pracy oraz współpracy ludzi z AI. Zyskaj większą pewność od samego początku dzięki wstępnie skonfigurowanym pakietom o stałej cenie, które pomogą Ci rozpocząć pracę w przewidywalnych ramach czasowych.

Jak sztuczna inteligencja jest wykorzystywana w HR?

Wyróżniaj najbardziej wykwalifikowanych kandydatów i zapewniaj uczciwe oraz skuteczne praktyki rekrutacyjne dzięki bezstronnej, opartej na AI ocenie kandydatów. Wykorzystując odpowiedzialną sztuczną inteligencję, automatyzację zaprojektowaną dla HR i głęboką integrację, system „HiredScore AI for Recruiting” zapewnia praktyczny wgląd w przepływ zadań, zapewniając płynne, ukierunkowane podejście do rekrutacji.

Bardzo ważne jest to, by sprawdzić, czy system umożliwia własną organizację lejka i czy można go modyfikować w zależności od procesu. Część systemów pozwala tworzyć jeden talent pool, część (jak tomHRM) nieskończenie wiele. Przy zakupie systemu warto zwrócić uwagę na to, czy talent pool jest ograniczony liczebnością kandydatów lub wielkością danych. W niektórych systemach można przechowywać tylko określoną liczbę kandydatów, a za dodatkowe miejsca trzeba dopłacać. Określenie EVP naszej organizacji pomaga przyciągnąć nowego pracownika oraz zwiększyć satysfakcję z pracy.

Warto zwrócić uwagę na to, aby wartości realnie oddawały to, co jest ważne w danej firmie. Kultura organizacyjna musi być jej wyróżnikiem, a nie powieleniem tego, co deklarują inne organizacje. To powoduje, że pracodawcy muszą włożyć dużo więcej wysiłku i kreatywności w to, aby pozyskać wartościowych kandydatów.

Wreszcie sztuczna inteligencja wkracza również do hal produkcyjnych – trwa nabór do projektu AI 4FACTORY.Nawet dwukrotny spadek awaryjności maszyn i znaczny wzrost efektywności produkcji, to tylko niektóre zalety naszego rozwiązania. Jeśli chcesz sprawdzić w jaki sposób w Twojej firmie można zastosować mechanizmy działania Netflix i Twittera, kliknij banner poniżej. Dobrostan, dbałość o zdrowie w szerokim ujęciu, miła atmosfera, dostępność benefitów w pracy zdalnej lub hybrydowej oraz możliwość elastycznego dopasowywania oferty do swoich potrzeb, to obecnie jedne z najistotniejszych elementów oferty wartości dla pracownika. Trend ten utrzyma się jeszcze dłuższy czas i będzie się dalej rozwijał wraz z wchodzeniem na rynek pracy kolejnych pokoleń. Warto zastanowić się nad tym, jak pokazać swoje podejście w tym zakresie i czym rzeczywiście się wyróżnić. Samo zadeklarowanie możliwości rozwoju czy pracy w dynamicznym zespole nie zwraca już niczyjej uwagi, a czasami wręcz budzi jedynie uśmiech kandydata.

Pyta więc dostawcę, czy w profilu kandydata jest pole “długość okresu wypowiedzenia”, które mógłby uzupełniać po rozmowie kwalifikacyjnej. Zanim podejdziesz do wyboru narzędzia, przeznacz na to minimum 2 tygodnie ciągłej pracy. Mniej więcej tyle wymagąją poszczególne kroki, które – poprawnie wykonane – dadzą Ci pewność tego, że wybierasz najlepszy system do rekrutacji dopasowany do Twoich potrzeb. Nie ma jednego, idealnego systemu, który sprawdzi się w każdej rekrutacji i w każdej firmie.

Producent rozwiązania, integrator systemów (SI) czy firma z wartością dodaną (VAR) – z kim wdrożyć ERP. Cofnięcie zgody może nastąpić w każdy momencie, jednak pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Organu nadzoru zajmującego się ochroną danych osobowych. Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji czynności wynikających z formularza kontaktowego.